编者按

三月春风起，又逢作事季。在近日举办的“中国发展高层论坛2026年年会”时期，东谈主力资源和社会保险部副部长颜清辉默示，“十五五”时期，中国16-24岁后生和高校毕业生鸿沟逐年加多。

怎么落实好“十五五”连络选录中促进高质地充分作事的主要想法，高校毕业生作事是重中之重。这不仅是政府、高校必须作答的民生考题，更是掂量东谈主才培养质地的紧迫标尺。

咱们发现，不少平庸本科和高职院校，在促作事这件事上，展现出横暴的革命能源和良好的服务意志。本期专版录取了位于不同地区、不同脉络的4所高校行动样本。望望他们在“怎么让学生更好作事”这谈题上，摸索出的实招，探索出的途径。

每年的3月和4月，是应届生参与春招的要道期。3月20日，山东科技大学举办了一场春季概述类校园双选会，寰宇1000余家用东谈主单元共提供2.8万个作事岗亭。

双选会现场东谈主头攒动。70余家用东谈主单元预约专用教室，为毕业生与用东谈主单元现场口试、即时一样、快速响应提供了方便通谈。

在东谈主群中穿梭费事的，还有一支迥殊的队列，那就是“作事帮帮团”的老诚们。他们一边与用东谈主单元一样，一边拿着学生简历精确荐才。“你们招的工程师好像有什么条件？待遇怎么？”阐述招聘方需求，一位老诚要点推介了几名大学生。

这支队列，是山东科技大学精确作事服务体系的缩影。记者了解到开云app，2023年以来，该校打造了“荐才小队”“作事帮帮团”等10余支作事“红娘”队列，由校院指挥、作事导师、专科教育、指令员、班主任及学友等构成，为毕业生开展个性化作事服务，量文学衣精确推送岗亭，直到学生签约。

一边是部分毕业生“作事难”，一边是不少行业、企业“招东谈主难”，怎么匡助毕业生和企业整个作念好这谈作事“连线题”？这所学校的谜底是，拼凑业服务前置，把招聘场景从校园蔓延至企业一线。

于是，即即是寒暑假，作事“红娘”队的老诚们也没闲着，他们依托“送才入企”“名企游学”等行径，革命推出“先校企一样、后东谈主岗双选”“先体验再求职”的招聘款式，提高作事信息匹配度。

本年寒假时期，该校环境工程专科2026届毕业生吴立江得知学校有场“送才入企”行径后，便抱着试一试的思法报名登记了信息。没几天，一位老诚就打回电话，邀请他参预行径，开云app官方最新版下载并向企业要点保举了他。而在此之前，他在多个招聘平台送达了好多简历，但王人石千里大海。

“行径不仅让我摸清了岗亭真确情况，也更明晰了我方的事业定位。”吴立江飞快就与企业追究东谈主商定了口试时辰。和他整个参预行径的还有该校30余名2026届本硕毕业生，他们在真确的分娩职责场景中完成了一场迥殊的“全过程作事体验”，不少学生与企业达成了初步作事意向。

据悉，在“送才入企”行径举办前，该校还会面向要点企业、配合单元披发“毕业生岗亭胜任力调研”问卷，掌捏企业对毕业生的手段和教育条件，并赓续调研摒弃有针对性地开展简历优化指导及作事才调擢升。

“像这么的‘送才入企’行径，学校在寒假时期开展20屡次。”该校大学生作事指导中心主任尹立明说，这种相貌将企业面临面、行业导师交流、口试求职等次序有机赓续，为学生搭建起与企业零距离战斗的桥梁，助力学生完了高效果、高匹配度的求职，这是该校接下来赓续扩充的作事服务款式。

“先体验再求职”的款式，让毕业生在真确场景中受益。该校电气工程偏执自动化专科毕业生杨宇森恰是通过“名企游学”，最终入职青岛一家有名企业。“口试时，公司问了好多具体的推行操作问题。”他坦言，恰是学校之前组织的为期3周的实地参不雅研学，让他从繁密竞争者中脱颖而出。

“有部分学生对所学的专科及行业发展缺少了解，存在自我涌现不到位，预期与本体存在偏差的问题，导致作事的意愿不高。”在山东科技大学副校长诸葛福民看来，把作事职责“前置”，是作念好作事职责的一把“金钥匙”。

作事“红娘”队的老诚们对接未作事毕业生，建设帮扶台账，开展个性化作事指导，实施“多对一、一双一”作事精确帮扶，全力匡助毕业生作事。

一位毕业生曾向“作事帮帮团”的老诚抒发了回家乡发展的思法，其时与她结对的指令员便联系到当地学友会，通过学友收罗和配合企业等渠谈，为她筛选了10多个比拟符合的岗亭，并保举她到企业实习推行。最终，她顺利签约家乡一家上市公司。

从作事“红娘”牵线的精确服务，到“送才入企”“名企游学”的作事前置探索，山东科技大学打出了一套促进毕业生高质地充分作事的组合拳。

记者了解到，春季学期开学以来，山东科技大学抢抓春招要道期，已举办各样招聘行径50余场，提供作事岗亭3万个。学校在招聘服务上也下足了功夫。招聘现场建立数智作事体验区，集成简历优化、AI口试一体机、事业研讨台、VR千里浸式事业体验等聪惠作事服务，以数智开拓赋能学生求职才调擢升。

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